企業(yè)抱怨招不到合適的技能人才，而農(nóng)民工又抱怨企業(yè)招工門(mén)檻過(guò)高，按理說(shuō)技能培訓(xùn)應(yīng)是解決問(wèn)題的一個(gè)有效途徑。可是一談到培訓(xùn)，無(wú)論是企業(yè)，還是農(nóng)民工，兩邊的積極性似乎都不太高。
　   農(nóng)民工作為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中重要一方，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力，農(nóng)民工掌握技術(shù)和知識(shí)的程度，一定程度上決定了我國(guó)今后產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平，這就對(duì)農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作提出了更高的要求。但是農(nóng)民工和企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)的事情都不積極，反映出了培訓(xùn)工作所出現(xiàn)的一些問(wèn)題，確實(shí)需要有關(guān)部門(mén)認(rèn)真調(diào)查研究，分析原因，制定合理有效政策，解決制約企業(yè)和農(nóng)民工雙方發(fā)展的問(wèn)題。

 

　　勞資雙方對(duì)培訓(xùn)不積極，從農(nóng)民工這方面來(lái)看，主要是農(nóng)民工沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行職業(yè)技能的培訓(xùn)，農(nóng)民工生活壓力大，要養(yǎng)家糊口，照顧家庭，必須掙錢(qián)工作。如果要求他們不工作接收技能培訓(xùn)，非常不現(xiàn)實(shí)，農(nóng)民工更多的是無(wú)奈。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，提高農(nóng)民工技能，進(jìn)而增加企業(yè)效益，這是企業(yè)喜聞樂(lè)見(jiàn)的事情，但是短時(shí)間難以收到效益，因而很多企業(yè)不愿意搞培訓(xùn)。

 

　　早在2010年，國(guó)務(wù)院辦公廳就頒布了《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)民培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)工作提出了相應(yīng)的指導(dǎo)原則和具體要求。各級(jí)政府、工會(huì)也都積極采取措施鼓勵(lì)和加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)工作。

 

　　具體來(lái)說(shuō)，對(duì)農(nóng)民工培訓(xùn)工作，政府應(yīng)該加以重視，出臺(tái)更多鼓勵(lì)規(guī)范措施。我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求迫切，地方政府不能再一味追求大、全的發(fā)展思想，要做到精、尖、好。這就需要培訓(xùn)大批的有技術(shù)的工人，這對(duì)拉動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)，提高群眾生活益處甚多。在政策、資金和師資方面，政府和工會(huì)組織應(yīng)該加大力度，組織農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)，擴(kuò)展培訓(xùn)思路和方式，切實(shí)保證企業(yè)和農(nóng)民工利益。

 

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)，培養(yǎng)技術(shù)工人，既能提高生產(chǎn)水平，增加企業(yè)效益，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)。要著眼于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，不能只顧眼前利益。

 

　　俗話說(shuō)技不壓身，能夠提高技術(shù)，掌握一份本領(lǐng)，農(nóng)民工求之不得，但是囿于生活、費(fèi)用和政策的原因，農(nóng)民工更多的是被動(dòng)接受培訓(xùn)。政府和企業(yè)作為培訓(xùn)的主導(dǎo)力量，要發(fā)揮自身能動(dòng)性，認(rèn)識(shí)到農(nóng)民工培訓(xùn)的重要意義，抓好培訓(xùn)工作，使農(nóng)民工培訓(xùn)工作步入正軌。